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産休クッキーはうざい？「挨拶に菓子折り文化」はいらない論争！

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産休挨拶時に、クッキーなどの菓子折りが必要かどうかについて、職場によって反応が様々に分かれています。「産休挨拶うざい」「菓子折りいらない」という言葉に、なんだか殺伐とした印象を持つのは、旧い世代だけなのでしょうか。

近年、特にSNS上で「産休クッキー 炎上」といった事態が発生し、この問題が注目されるようになりました。本記事では、なぜ産休挨拶で配るお菓子が不快に感じられるのか、そして「お菓子いらない」と言われる理由について、具体的な事例を交えて詳しく解説していきます。

内容

  1. 産休挨拶に対する意見
  2. 産休クッキー炎上の背景
  3. 職場内の現実
目次

産休クッキーはうざい？挨拶に菓子折り文化いらない論争

炎上！SNSでの反響

産休クッキーがSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）で炎上し話題になっています。こうした事例は時代の多様性ともいえますが、一つの事象に関して様々な受け止め方があると、その対立が、ネット社会では瞬時に表面化するのでしょう。

あっという間にオンラインで共有されて、広範囲にわたる批判や議論を引き起こしました。

何をそんなに問題視するのかという疑問の声もあるなど、こうした事例から、産休の挨拶に際しては、職場環境や個々の受け止め方には大きな幅があることが想像できます。

では、そもそも「産休クッキー」とは何か、改めてご説明していきましょう。

産休クッキーとは

産休クッキーとは、産休に入る女性が職場の同僚や上司に、お休み前の挨拶として配るお菓子の代表例です。

最近では、クッキーの表面に「産休いただきます」や「お世話になりました」といったメッセージがプリントされている商品も見受けられます。

こうした気配りは、職場でのコミュニケーションを円滑にし、産休への理解を深める目的もありますが、職場のムードや環境によって受け取り方には差があるようです。

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なぜうざい？

産休クッキーなど、挨拶に配るお菓子が「うざい」と感じられる理由はいくつかあります。

まず、妊活中の人や、子供がいない人にとって、産休のお祝いが複雑な感情を引き起こすことがあると言えます。とはいえ、他者の幸福を素直に喜べないという人だけが、もやもやした気分になるわけではありません。

妊娠や出産、結婚というものに、負の経験をしてきた人などは、そうした話題に触れるだけで、自分自身の傷が痛むということもあるでしょう。

また、産休に入る人がいると、引き継ぎをする側の負担が増えることに直結するため、不愉快に思う人がいることも否めません。

一昔前なら、女性は結婚、女性は出産、女性は子育て、それでハッピーハッピーとされてきましたが、実際には、こうした人生のトピックスは、人それそれの受け止め方があることが、近年、はっきり表面化してきただけなのかもしれません。

 

職場によっては、お菓子を見たばっかりに「あなたが休む間のしわ寄せを引き受けるお礼だとしたら、割に合わない」という気持ちを引き起こすこともあるようです。

本当は、妊婦と言えども体調や家庭の事情などもありますし、何よりも出産は必ずしも順調とはいかないリスクもある中、大きな不安を抱えているケースはいくらでもあります。

 

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それでも出産を控えた妊婦さんは、典型的な幸福のシンボルのような存在としてみなされ、職場はその幸せのお祝いムードになる傾向があると言えるでしょう。

光が強く当たれば、影もまた深くなるのが道理です。妊婦さんに光が当たれば、職場でひがみやうらやみの対象となることがあっても不思議ではありません。幸せなうえに長期の休みをとれるとなると、うらやむ人も中にはいるかもしれないのです。

これらの理由から、産休クッキーを配る際は、受け取る人の感情や状況を考慮する必要があると言われています。

うざいだけじゃない？産休挨拶にクッキー等の菓子折りがいらない理由

産休挨拶にお菓子はいらない！ビジネスライクな理由

職場で配るお菓子

産休挨拶において菓子折りを渡す習慣は、多くの職場で見受けられます。ある調査によると、実に８割を超す職場で「産休挨拶」を見聞きされているそうです。ただ、必要かどうかとなると、意見が分かれるところです。

産休挨拶の本質は、日頃の感謝を表し、産休明けにスムーズな職場の関係を維持したいと言う願いを込めた象徴でしょう。

しかし、菓子折りなど不要だと考える人の中には、現代の職場ではそこまでしなくていいのではないかという意見を持つ人もいるようです。言葉で感謝やお願いを伝えるだけでいいのではないかというビジネスライクな考えです。

この場合、わざわざ贈り物をいただくと、むしろプレッシャーに感じる人もいるようです。一言でいえば「人生の幸不幸で欠勤するのはお互い様」という思いでしょう。

こうした様々な考えがあるため、職場の雰囲気やこれまでの慣習、同僚との関係などを考慮し、今も多くの人が悩みながら対応しているのが実情です。

多様な職場の意見

産休クッキーを配ることが適切か否かは、職場の文化やチームの集団力学に大きく影響を受けています。まだまだ正解はありません。

産休挨拶にクッキーなどを配るべきかどうするかを判断する際は、一人で悩みすぎず、できれば職場の同僚や先輩、できれば上司などに相談するとよいでしょう。

上司を始め、あらかじめ何人かに話を通しておくことで、現時点での職場の総意ということにするのも、処世術と言えそうです。

職場での産休挨拶

職場での産休挨拶を菓子折りなしで行うには、何らかの手段でメッセージを伝えることがよいでしょう。ラインや電子メールをよく使う間柄であれば、それも選択肢の一つです。

また職場のミーティングや会議などで、挨拶の時間をいただくことも検討してみてください。

あまり仰々しくならず、かといって、改まった引継ぎのお願いの言葉もなかったということにならないよう、配慮したいものです。

産休クッキーはうざい？挨拶に菓子折りいらない論争のまとめ

産休挨拶はうざいと感じる人も存在する
菓子折りが不要との意見もある
産休クッキーがSNSで炎上した
産休中の仕事負担を考慮していないとの批判は存在する
妊活中や子供がいない人への配慮が足りないと指摘も
産休クッキーは職場のコミュニケーションを円滑にする目的も持つ
産休挨拶の本質は感謝である
産休挨拶での菓子折りは多くの職場で見聞きされる
お菓子など不要、言葉で十分とする見解もある
職場の雰囲気や慣習を考慮し、対応が異なることが多い

産休挨拶におけるお菓子の配布は、一見すると単なる礼儀と思えるかもしれませんが、実際には職場内で様々な意見が交錯していることがわかります。

この議論から、産休の挨拶という一見個人的な行為が、職場の文化や個々の感情に深く影響を及ぼすことが理解できるでしょう。

産休挨拶で「お菓子いらない」と感じる人々の声に耳を傾けることは、より包括的で快適な職場環境を作るための重要な一歩です。

とはいえ、出産を控えた妊婦さんをお祝いし出産の無事を願うムードは、人の優しさの象徴でもあるはずです。

職場でのコミュニケーションと理解を深めるためにも、このような話題を積極的に掘り下げていくことが、今後さらに求められることでしょう。

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