今回も、人材育成コンサル時代の現場見聞録を。
求人情報で、
「アットホームな職場です！」
そんな言葉、よく見かけますよね。
温かい。仲がいい。家族みたい。
なんだか安心できそうです。
でも私は、この言葉を見ると少しだけ身構えます。
というのも、現場では何度も見てきたからです。
上司や先輩が「うちはアットホームだから」と胸を張る職場ほど、部下や後輩が静かに疲れている場面を。
居心地の良さと、息苦しさは、案外すぐ隣にあります。
アットホームな職場の、たしかに良いところ
もちろん、良い面もあります。
困ったときに聞きやすい。
新人に声をかけてくれる。
社長や上司も偉そうにしない。
ランチで笑い声があり、お菓子が回ってきて、おみやげ文化もある。
ちょっとしたお祝いごとに、みんなで拍手する。
そういう温かさに救われる人も、たくさんいます。
私自身、忘れられない上司や先輩は、どこかアットホームな人たちでした。
ただし――です。
その温かさが、時に重たくなることもありました。
息苦しくなるのは、境界線が消えるとき
たとえば、必要以上にプライベートへ踏み込むこと。
休日に雑談LINE。
週末の食事会のお誘い。
恋愛や結婚への質問。
家族事情への深入り。
する側は親しみのつもりでも、される側は断りづらい。
しかも相手が上司や先輩なら、なおさらです。
また、仲が良すぎる空気は、仕事の線引きも曖昧にします。
注意しにくい。
頼まれごとを断れない。
残業も「みんな頑張ってるし」で帰れない。
やさしさに見えて、実は圧がある。
そんな場面も珍しくありませんでした。
昭和の零細企業は、かなり濃かったです
ここまでは人材育成コンサルとしての現場見聞録。
でも私自身、なんたって昭和の地方の零細企業に勤務しましたから、すこぶるアットホームも経験しました。
いま読む方には驚かれるかもしれませんね。
でも、あの頃は「みんな仲良く」「連帯感」「付き合いも仕事のうち」が、当たり前の顔をして座っていました。
当然、休みを使って慰安旅行にも出かけました。
断る、という発想すら持ちにくい空気です。
仕事終わりが、夜の８時９時は当たり前、日付が変わることもありました。
あれもまた、昭和ならではの「アットホーム」だったのでしょう。
本当に大切なのは、心地よい距離感
少し辛口に書きましたが、アットホームな職場そのものが悪いわけではありません。
人のぬくもりに救われることもあります。
声をかけてもらって助かった人もいるでしょう。
実際、私もその一人でした。
忘れられない上司や先輩は、アットホーム大王みたいな方が、むしろ多いかもしれません。
ただ、令和の今は、親しさにも「ほどよい距離感」がますます大切になっています。
善意だけでは足りないのです。
相手が心地よいかどうか。
そこまで想像できてこそ、本当に働きやすい職場なのでしょう。
「家族みたいな会社」より、尊重し合える会社。
……でも社会は、いつも振り子のようです。
アットホームが過ぎた時代の反動で、今度は少しドライに傾きすぎている気もします。
ほどよい加減。
それが、いちばん難しいのかもしれません。
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